Crédit Agricole CIB

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Responsable ressources humaines H/F

17 April Hauts-de-Seine, Montrouge Perm

Responsable Ressources Humaines au sein de l’équipe HRE dédiée aux activités de Structured Finance (SFI), International Trade and Transaction Banking (ITB),  Global Coverage and Investment Banking (CIB), vous serez rattaché(e) directement au Responsable du Pôle.
Missions :
Mettre en œuvre l’ensemble de la politique RH de Crédit Agricole CIB sur le périmètre International Trade and Transaction Banking (effectifs mondiaux 500 personnes +)
Dans un environnement international:
Piloter les ressources humaines sur le périmètre concerné : les recrutements internes et externes, la formation, la gestion des carrières, et des rémunérations,
 Accompagner le management dans les changements organisationnels : conseil, mise en œuvre, conduite du changement, respect de l’environnement social et légal,


Veiller à l’adéquation entre les profils des collaborateurs et les besoins du département en s’assurant du développement des collaborateurs par une gestion des carrières dynamique et un plan de formation efficace.
Mener pour ce faire des entretiens de gestion réguliers,


Piloter la politique de rémunération sur son périmètre en mondial : réalisation des enquêtes de rémunérations, analyse des résultats afin de déterminer des préconisations vis à vis du management, coordination mondiale du Global Compensation Review annuel pour les salaires et les rémunérations variables,


Coordonner l’activité des interlocuteurs RH impliqués dans la gestion des collaborateurs du périmètre en dehors de la France et notamment sur les aspects rémunération et validation des recrutements,


Assurer un reporting régulier et précis des indicateurs RH du périmètre et ce en mondial (évolution de la population : effectifs, démissions, recrutements, mobilités internes, détails des coûts RH : chasses, severances..),


Gestion des mobilités internationales de son périmètre,


Alimentation des outils RH mondiaux (effectifs, rémunérations...),


Contribution pour son périmètre aux actions globales menées,  ie suivi des évaluations, fixation des objectifs individuels, comité de carrière, comité de mobilité…en liaison avec les équipes de Talent Management

Expérience de minimum 6 ans en gestion individuelle RH
Connaissance du secteur bancaire et de la BFI

Formation supérieure en RH (Ecole de commerce, CELSA, Master RH…)

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